工廠搬遷的整體方案里，對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是其中一個(gè)重要內(nèi)容，不過，也因?yàn)檫@一點(diǎn)，往往也是會引起糾紛。那工廠搬遷之后，員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？南昌起重吊裝公司給大家通過們現(xiàn)行的勞動法進(jìn)行分析一下。
    一般的情況下，勞動合同中都有“工作地點(diǎn)不變更”的條款，也就是說，員工與工廠只要簽訂了勞動合同，如果工廠進(jìn)行了搬遷，員工就可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    那為什么說有可能呢？且聽江西新柏幫起重吊裝公司幫你說明一下：因?yàn)檫@與搬遷地點(diǎn)的遠(yuǎn)近有關(guān)。
    根據(jù)相關(guān)案例，如果搬遷之后的新址與舊址，距離不是太遠(yuǎn)，可以通過市內(nèi)公交到達(dá)的，屬于近距離搬遷。
    近距離搬遷，員工可以向工廠索要增加的交通補(bǔ)貼，是不能獲得搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
    如果因?yàn)楣�廠近距離搬遷，員工提出辭職的，屬于自愿解除勞動合同，不能夠獲得相應(yīng)的賠償。
    至于多遠(yuǎn)的距離，屬于近距離。根據(jù)相關(guān)判例，在同一市區(qū)或者地級市內(nèi)搬遷的，都屬于近距離，不能獲得搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    只有出現(xiàn)跨區(qū)域的工廠搬遷，并且員工與工廠在勞動合同中雙方約定，在這樣的條件下，如果員工因?yàn)楣�廠搬遷提出辭職，員工是可以獲得搬遷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
    根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，因?yàn)楣�廠搬遷離職解除勞動合同的，按照工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿一年的補(bǔ)償半年工資。
    綜上所述，工廠搬遷員工是否獲得補(bǔ)償，關(guān)鍵是看是否簽訂勞動合同以及搬遷地點(diǎn)遠(yuǎn)近。

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